Quando estava na Universidade uma das coisas que me deixava mais desestimulado durante meus longos anos de graduação era a falta de uma orientação para atuação no mercado de trabalho de forma consistente e não apenas superficial. Às vezes penso que deveria ser uma disciplina tão fundamental quanto uma monografia ou TCC.
Se pensarmos no problema de uma maneira mais sistêmica, talvez essa seja a raiz da insatisfação de muitas pessoas na fase “adulta”, ou como algumas pessoas chamam meia-idade. Em alguns casos a falta de felicidade com a carreira e com o trabalho causa outros muitos problemas de relacionamentos nas famílias. Talvez tudo isso pudesse ser resolvido se as pessoas tivessem mais habilidade, conhecimento e sensibilidade para lidar com a própria carreira.
Existe um pensamento forte hoje em dia de que trabalhar com o que se gosta é um luxo desnecessário e que mais fundamental que isso é na verdade buscar segurança na profissão. Essa é uma crença que tem origem com a a geração anterior que enfrentou uma situação econômica extremamente desafiante, numa era de hiperinflação na qual muitas empresas passaram por sérias dificuldades e muitas pessoas perderam seus empregos de uma hora pra outra.
Em contraste com esse cenário, há muito não vivíamos uma era tão próspera no Brasil. A taxa de desemprego é a mais baixa em algumas décadas e a economia cresce de maneira consistente. Isso significa que tanto os mais jovens que estão ingressando no mercado de trabalho, quanto os mais seniores tem um mercado aquecido pela frente com infinitas opções de caminhos a serem seguidos.
O nicho de coaching de carreira oferece muitas recompensas ao coach, pois carreira normalmente é um tema muito sensível na vida da maioria das pessoas e ver pessoas alcançando objetivos que para elas pareciam impossíveis, ou conquistando o emprego dos sonhos, é algo extraordinário.
Juntamente com o Coach, o cliente define metas e, em seguida, desenvolve uma estratégia para desenvolver a carreira que realmente quer. Com um plano e alguém a apoiá-lo (o Coach) ao longo do caminho, o cliente certamente irá alcançar resultados que lhe tragam bastante satisfação.
Como as alterações nas condições de negócios, os executivos e empreendedores devem, sistematicamente, aprender novas habilidades e aprimorar as antigas. É verdade que para estar atualizado, todos devem fazer constante progresso. O coaching de carreira irá possiblitará que o cliente tenha um feedback quase instantâneo sobre sua atuação e lhe possibilitará grande assertividade no dia-a-dia.
Os principais benefícios diretos do processo são
- Metas claras para a carreira desejada, e uma visão aguçada de como chegar lá;
- Uma postura mais firme ao lidar com outras pessoas;
- Relações de negócios mais fortes;
- Uma visão mais clara dos obstáculos a enfrentar, e as formas de superá-los;
- Um equilíbrio entre trabalho e vida que mais lhe convier;
- Fortalecimento da autoconfiança e auto-estima;
- Uma compreensão de como usar o seu tempo e recursos para a sua maior vantagem;
- Melhoria das habilidades de comunicação e eficácia pessoal;
- Apoio na tomada de decisão e na resolução de problemas
Na maior parte dos cases de coaching de carreira o processo passa por basicamente três etapas bem claras:
1- Etapa de Avaliação
Nessa etapa o objetivo é identificar qual é a situação atual do cliente, quais são seus pontos fortes e de melhoria, e quais são as áreas de atuação que mais trazem satisfação para o cliente. Nessa etapa podem ser usados testes, formulários e assessments de personalidade, comportamento e perfil de atuação profissional. Tudo isso serve como uma base para definir uma diretriz profissional bem clara a ser perseguida pelo coachee.
2- Etapa de Estratégia
A etapa de estratégia vai ajudar o cliente a procurar formas eficazes de seguir a diretriz profissional escolhida. O fundamental é analisar a rede de contatos do cliente e ajudá-lo a entender quem são as pessoas que podem ajuda-lo e atrapalhá-lo ao longo do caminho traçado. Com esse entendimento é possível traçar um plano de ação que maximize chances de pessoas te ajudarem e minimize as chances de alguém te atrapalhar. Nessa etapa o coach pode ajudar o cliente a desenvolver e cultivar novos contatos – algo que na maioria das vezes estará fora da zona de conforto dele. Isso é particularmente relevante quando aparece uma situação de mudança. Promoção, mudança de emprego, aposentadoria ou abertura de um negócio. A nova estratégia pode exigir uma completa mudança de direção e desenvolver ou melhorar algumas habilidades.
3- Execução
Já diria Marshall Goldsmith: O que te trouxe até aqui não vai te levar até lá! Na terceira etapa o coach vai ajudar o cliente a manter o foco nas metas e objetivos traçados anteriormente pactuando ações específicas que vão levar o cliente até o estado desejado. Aqui o cliente vai precisar de muito apoio e patrocínio positivo para seguir no trilho.
Erno Paulinyi 