Imposto de Renda

Fazer a declaração de Imposto de Renda é certamente uma tarefa desagradável… mas não deixa de ser uma excelente oportunidade para relembrar do seu ano passado e refletir sobre suas conquistas.

Por que não aproveitar o momento forçado de reflexão e olhar não somente para sua evolução material? Sugiro algumas perguntas:

• Quais foram suas maiores conquistas materiais/financeiras no ano de 2012?
• Quais foram as situações nas quais você poderia ter uma atitude diferente com relação às suas finanças?
• Quais são seus principais objetivos financeiros e materiais para 2013?
• Como você evoluiu na sua saúde no ano de 2012? Você está mais saudável/em forma do que estava há um ano atrás?
• O que você poderia ter feito para melhorar ainda mais sua saúde em 2012
• Pense em três novos relacionamentos importantes que você construiu em 2012?
• Quais atitudes suas fortaleceram seus relacionamentos no ano passado? Quais enfraqueceram?
• Quais foram os conhecimentos/habilidades mais importantes que você adquiriu em 2012?
• Quais competências emocionais você mais conseguiu desenvolver no ano passado?
• Quais são as suas prioridades em 2013? Enumere-as!

 

Muitas vezes a nossa principal fraqueza é esquecer de tudo que já temos e nos focamos naquilo que não temos. Olhar para a vida com a mentalidade de escassez só irá te levar a ver ainda mais dificuldades. Quando você olhar com otimismo para o que já tem (não só na esfera financeira), você verá o quanto a sua vida é abundante de bençãos. Basta olhar com atenção.

Seja grato por aquilo que você já tem. Esse é o ponto de partida para alcançar ainda mais!

Escreva suas respostas em um papel e guarde junto com sua documentação que você usará para sua declaração do ano que vem. Você terá uma surpresa com sua evolução ao ver essas respostas no ano que vem – e será ainda mais grato por tudo!

Quer potencializar a sua vida a partir de hoje? Agende uma sessão conosco aqui!

Coaching: Retorno sobre Investimento

Uma dúvida que surge com muita frequência quando conversamos com possíveis clientes é: “Esse negócio realmente dá certo?”

De fato os resultados decorrentes de processos de coaching são grandes e visíveis, mas às vezes é difícil calcular se isso será um investimento de sucesso para as empresas, já que muitas vezes os benefícios do coaching são intangíveis.

Esse assunto é o tema do livro Measuring the success of coaching: a step-by-step guide for measuring impact and calculating ROI (Medindo o sucesso do coaching: um guia passo a passo para medir e calcular o ROI, em tradução livre), de Lisa Ann Edwards, em coautoria com Patricia Pulliam Phillips e Jack J. Phillips (ASTD Press, 228 páginas).

Lisa Ann é Sócia do Bloom Coaching Institute, em Washington e criou uma metodologia específica para auxiliar empresários a avaliarem o resultado dos processos de coaching em suas organizações. (Confira entrevista com ela aqui: http://www.revistamelhor.com.br/textos/297/coaching-o-retorno-264612-1.asp)

Para nos poupar o esforço de realizar extensos estudos sobre esses resultados, podemos nos aproveitar de estudos que já foram concluídos e mostram retornos excelentes!

• Pesquisa feita pela PUC – Campinas, com 10 executivos que passaram por processo de Coaching, apontou que 100% aperfeiçoaram a capacidade de ouvir, 80% melhoraram a flexibilidade, 90% melhoraram a produtividade, 80% se mostraram mais abertos as mudanças organizacionais e 70% deles conseguiram melhorar o ambiente e os relacionamentos no trabalho.
• Um estudo da PricewaterhouseCoopers  com executivos que trabalharam com coaches, revelou que 80% dos entrevistados aumentaram a autoestima, 73% melhoraram seus relacionamentos e 70% aumentaram o desempenho profissional após terem passado pelo processo. 82,7 %, deles relatou estar “muito satisfeito” com a experiência de coaching e 96,2 % disseram que repetiriam a experiência. As empresas que usam ou usaram coaching profissional por motivos comerciais tiveram um retorno médio sobre o investimento sete vezes maior, de acordo com o Relatório Final, enquanto clientes individuais relataram um retorno médio de 3,44 sobre o investimento.

• O portal FastCompany.Com publicou outra pesquisa na qual 63% das organizações contatadas disseram planejar desenvolver o uso do Coaching nos próximos 5 anos. 92% dos líderes que fizeram coaching disseram que planejam fazê-lo de novo.
• A Fortune Magazine pesquisou entre empresas da Fortune 1000 sobre a eficácia do coaching. Os respondentes eram executivos que participaram de um programa de “melhoria” e “crescimento” orientados por Coaching de 6 á 12 meses. A pesquisa constatou que os participantes avaliaram o retorno sobre investimento do Coaching em 6x o custo pago pelas suas companhias. Então, o valor médio investido de US$ 18.000,00 Em um programa de Coaching Executivo gerou um valor aproximado de 108 mil dólares.